De kennismigrantenregeling maakt het mogelijk om snel en efficiënt hoogopgeleide buitenlandse werknemers aan te nemen. Voor veel organisaties die internationaal talent zoeken, biedt deze regeling een belangrijke oplossing. Maar wat is een kennismigrant precies en welke voorwaarden gelden er? Op deze pagina vind je alle belangrijke informatie.
Vraag advies aan over de kennismigrantenregeling
Wat is een kennismigrant?
De betekenis van de term kennismigrant is bij wet omschreven als iemand die van buiten de Europese Unie (inclusief Zwitserland) in Nederland komt werken. De meeste kennismigranten hebben een technische studie afgerond. Een groot deel van de kennismigranten is werkzaam in de IT en overige zakelijke diensten, veelal als manager, ICT-specialist of consultant.
Wat is de kennismigrantenregeling?
De kennismigrantenregeling is een speciale verblijfsvergunning voor arbeid in Nederland, bedoeld voor hoogopgeleide buitenlandse werknemers. Deze regeling maakt het voor jou als werkgever mogelijk om (onder bepaalde voorwaarden) snel en efficiënt een kennismigrant in dienst te nemen. Simpel gezegd versoepelt deze regeling de toelatingseisen voor buitenlandse kenniswerkers. Via de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) kan de aanvraagprocedure bovendien versneld worden behandeld, mits aan alle voorwaarden wordt voldaan.
Voor wie is de kennismigrantenregeling bedoeld?
De regeling is bedoeld voor hoogopgeleide werknemers die vanwege hun specialistische kennis als kennismigrant in Nederland willen werken. Het belangrijkste doel van de kennismigrantenregeling is om het voor studenten en hoogopgeleide kennismigranten aantrekkelijker te maken om in Nederland te werken. Hun kennis en talent kunnen de Nederlandse economie, welvaart en innovatie versterken.
Wat zijn de voorwaarden?
Naast de algemene voorwaarden gelden de volgende eisen:
- De kennismigrant heeft een arbeidsovereenkomst (van minimaal 3 maanden) met een werkgever die door de IND erkende referent is. Een erkende werkgever staat in het openbaar register erkende referenten.
- De kennismigrant voldoet aan de inkomenseisen (salariscriteria).
- Het afgesproken loon is marktconform. Marktconform betekent dat de kennismigrant hetzelfde verdient als wat werknemers gemiddeld verdienen in dezelfde functie.
- De kennismigrant heeft een geldig paspoort, een Nederlandse zorgverzekering en vormt geen bedreiging voor de nationale veiligheid.
Complex traject
Het aannemen van een kennismigrant brengt in de praktijk de nodige complexiteit met zich mee. Zo moet je als werkgever erkend referent worden bij de IND en voldoen aan verschillende administratieve en juridische verplichtingen. De procedure is vaak tijdrovend en vraagt om actuele kennis van wet- en regelgeving. Daarom kiezen veel organisaties ervoor om dit traject uit te besteden via een payrollconstructie. Wij regelen de vergunningsaanvraag bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en treden op als juridisch werkgever. Vervolgens stellen wij de kennismigrant exclusief ter beschikking aan jou als inlener.
De voordelen hiervan zijn onder andere:
- Geen eigen IND-erkenning nodig
- Minder administratieve lasten
- Snellere inzet van internationaal talent
- Volledige compliance met wet- en regelgeving
De voordelen van werken met Com.pas
Naast dat wij ervoor zorgen dat het gehele traject tot in de puntjes wordt verzorgd, profiteer je direct van onze up-to-date kennis en expertise.
Onze dienstverlening kenmerkt zich door:
- Specialistische kennis van expat- en immigratieregelingen
- Ervaring met de kennismigrantenregeling en IND-processen
- Volledige administratieve en juridische ontzorging
- Eén vast aanspreekpunt
Met onze expat services bieden wij volledige ondersteuning bij het aantrekken van werknemers van buiten de Europese Unie, inclusief eventuele begeleiding van gezinsleden.
Neem contact met ons op en kies voor volledige ontzorging
Wil je meer weten over de kennismigrantenregeling en op welke manier wij jouw organisatie kunnen ontzorgen bij het inzetten van kennismigranten in Nederland? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op via 0318 627 140 of het contactformulier. Wij nemen dan binnen 24 uur contact met je op.
Veelgestelde vragen over kennismigranten
1. Wie kan als kennismigrant in Nederland aan de slag?
Een kennismigrant is een hoogopgeleide werknemer van buiten de Europese Unie die gespecialiseerd is in zijn of haar vakgebied. Vaak gaat het om IT’ers, consultants of managers met een technische of andere relevante studie.
2. Welke voorwaarden gelden voor het in dienst nemen van een kennismigrant?
Naast de algemene arbeidseisen moet de kennismigrant een marktconform salaris krijgen, een minimaal contract van 3 maanden hebben, een geldig paspoort en zorgverzekering hebben, en mag hij of zij geen bedreiging vormen voor de nationale veiligheid.
3. Moet ik als werkgever zelf erkend zijn bij de IND?
Nee. Je kunt Com.pas inschakelen als referent of payrollpartner. Wij regelen de vergunningaanvraag en zijn juridisch werkgever, terwijl de kennismigrant exclusief bij jou aan de slag gaat.
4. Kan ik kennismigranten inhuren die al in Nederland zijn?
Ja, ook werknemers die al een verblijfsvergunning ‘zoekjaar hoogopgeleiden’ hebben, kunnen via Com.pas als kennismigrant in dienst worden genomen. Wij begeleiden het volledige traject.