Payrolling voor kennismigranten
Het aannemen van internationaal talent biedt veel kansen, maar brengt ook de nodige regelgeving met zich mee. Zeker wanneer je werkt met werknemers van buiten de Europese Unie, krijg je te maken met vergunningen, salariscriteria en administratieve verplichtingen. Bij Com.pas kun je kennismigranten inhuren via een payrollconstructie. Zo hoef je niet zelf alle juridische en administratieve stappen te doorlopen.
Wanneer gebruik maken van onze payrolldienstverlening voor kennismigranten?
Voor de aanvraag van een verblijfsvergunning voor kennismigranten moet de werkgever door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) erkend zijn als zogeheten referent. Is jouw organisatie (nog) geen erkend referent? Dan is het een optie om via onze payrolldienstverlening een kennismigrant in dienst te nemen.
Ook als jouw organisatie midden in het proces zit om erkend referent te worden, kan het (tijdelijk) uitbesteden van het werkgeverschap in de vorm van payrolling een oplossing bieden. Zo kun je jouw eigen kennismigrant inlenen zonder dat je een erkend referentschap nodig hebt.
Vanaf
per uur
Hoe werkt het?
Veel bedrijven zijn huiverig om een kennismigrant aan te nemen vanwege de complexe regels rondom de tewerkstellings- en verblijfsvergunning. Dit proces is vaak tijdrovend en administratief intensief. Door te kiezen voor onze payrolldienstverlening voor een kennismigrant neem je deze complexiteit weg. De kennismigrant komt bij ons in loondienst, waardoor wij optreden als juridisch werkgever én erkend referent. Vervolgens stellen wij de kennismigrant exclusief ter beschikking aan jouw organisatie.
Volledige ontzorging
Wij regelen de volledige aanvraag voor de verblijfsvergunning bij de IND en begeleiden jouw kennismigrant bij alle stappen rondom immigratie naar Nederland. Onze payrolldienstverlening maakt onderdeel uit van onze immigratiedienstverlening, waardoor wij volledige ondersteuning en administratieve ontzorging bieden bij het aantrekken van internationale werknemers en eventueel hun gezinsleden.
De voorwaarden van de kennismigrantenregeling
De inzet van een kennismigrant via payroll is alleen mogelijk wanneer je voldoet aan de voorwaarden van de kennismigrantenregeling. Deze regeling stelt een aantal duidelijke eisen aan zowel werkgever als werknemer.
- De werkgever is een erkend referent van de IND
- De kennismigrant heeft een arbeidsovereenkomst van minimaal drie maanden
- De kennismigrant ontvangt een marktconform salaris
- Er wordt voldaan aan de geldende salariscriteria
- De kennismigrant heeft een geldig paspoort, zorgverzekering en vormt geen risico voor de nationale veiligheid
Ervaar de voordelen en het gemak van Com.pas
- Uitbesteding van complexe en tijdrovende procedures
- Snelle en correcte maandelijkse betaling van jouw kennismigranten
- Binnen 24 uur geregeld
- Geen kosten voor het aanvragen van IND-erkenning
- Versnelde afhandeling van vergunningaanvragen
- Geen omkijken naar de salarisadministratie
Daarnaast geniet je ook van onze expertise op het gebied van de 30%-regeling, waarmee expats een belastingvrije vergoeding ontvangen voor de extra kosten van werken en verblijven in Nederland.
Ervaar de voordelen en het gemak van onze dienstverlening
Vanaf 1 januari 2026 dient een ingehuurde medewerker minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden te hebben als medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie die bij onze opdrachtgevers in dienst zijn. (Artikel 12a Waadi) Om hier een duidelijk beeld van te krijgen, werken wij met een standaard uitvraagformulier. Na ontvangst van het uitvraagformulier leveren wij dezelfde dag maar altijd binnen 24 uur geheel vrijblijvend een proforma berekening aan met het bijbehorende tarief voor onze dienstverlening. Ben je benieuwd wat onze expat services voor je kunnen betekenen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.
Offerte aanvragen
Laat hier je gegevens achter en laat ons weten waarvoor je een offerte wilt ontvangen. Je ontvangt van ons binnen 2 werkdagen een offerte in de mail.
"*" geeft vereiste velden aan