De kennismigrantenregeling

Wat is een kennismigrant?

De betekenis van de term kennismigrant is bij wet omschreven als iemand die van buiten de Europese Unie (inclusief Zwitserland) in Nederland komt werken. Voor het in dienst nemen van een kennismigrant gelden specifieke eisen, voorwaarden en salariscriteria. De meeste kennismigranten hebben een technische studie afgerond. Een groot deel van de kennismigranten is werkzaam in de IT en overige zakelijke diensten, veelal als Manager, ICT-er en Consultant.

Wat is de kennismigrantenregeling?

De kennismigrantenregeling die door Nederland in het leven is geroepen maakt het voor jou als werkgever mogelijk om (onder bepaalde voorwaarden) makkelijk en snel een kennismigranten in dienst te nemen. Simpel gezegd versoepelt deze regeling de toelatingseisen voor kennismigranten naast de voorwaarden die voor iedereen gelden, gelden de volgende voorwaarde voor het in dienst nemen van een kennismigrant.

• De kennismigrant heeft een arbeidsovereenkomst (van minimaal 3 maanden) met een werkgever die door de IND erkende referent is. Een erkende werkgever staat in het openbaar register erkende referenten.
• De kennismigrant voldoet aan de inkomenseisen.
• Het afgesproken loon is marktconform. Markconform betekent dat de kennismigrant hetzelfde verdient als wat werknemers gemiddeld verdienen in dezelfde functie.
• De kennismigrant heeft een geldig paspoort, een Nederlandse zorgverzekering en vormt geen bedreiging voor de nationale veiligheid.

Het belangrijkste doel van de kennismigrantenregeling is om het voor studenten en hoogopgeleiden kennismigranten aantrekkelijker te maken om in Nederland te gaan werken. Hun kennis en talent kan de Nederlandse economie, welvaart en onderwijs een boost geven.

Voor wie is de kennismigrantenregeling bedoeld?

De regeling is bedoeld voor hoogopgeleid werknemers die vanwege zijn of haar specialistische kennis als kennismigrant in Nederland willen gaan werken. Com.pas kan jou volledig ondersteunen in het traject waarbij je werknemers van buiten de Europese Unie naar Nederland wilt halen, maar wij kunnen ook de referent zijn voor kennismigranten die al in Nederland zijn of op dit moment in het bezit zijn van een verblijfsvergunning ‘zoekjaar hoogopgeleiden’.

Kennismigrant in dienst nemen?

De procedure om als werkgever erkend te worden als referent is tijdrovend, complex en kost veel geld. Je kunt er daarom ook voor kiezen om door middel van onze payroll dienstverlening de kennismigrant in dienst te nemen. Wij regelen de vergunningaanvraag bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (‘IND’) en zijn hier de juridische werkgever. Vervolgens stellen wij de kennismigrant exclusief ter beschikking aan jou als inlener.

De voordelen van Com.pas

Naast dat wij ervoor zorgen dat alles in het gehele traject tot in de puntjes wordt verzorgd profiteert je direct van onze up-to-date kennis en expertise. Onze payrolldienstverlening maakt onlosmakelijk deel uit van onze Immigratie dienstverlening, hierdoor bieden wij volledige ondersteuning om werknemers van buiten de Europese Unie en eventueel hun gezinsleden naar Nederland te halen.

Wil je meer weten over onze dienstverlening en op welke manier we jouw organisatie kunnen ontzorgen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Of regel het direct via het offerteformulier en wij nemen binnen 24 uur contact met jou op.